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财务绩效的概念和目的是,财务绩效概念是谁提出的

点击量:0    时间:2023-07-02

绩效是什么意思

你好。

1.绩效指的是完成的工作或任务结果。

2.绩效中的“绩”指的是业绩,也就是工作的结果"
效”指的是行为,或者效率,也就是工作的过程。欧宝娱乐平台在线登录入口

绩效指的是企业或员工在一定的条件下,为了完成。

某一项或多项任务,通过展示出来的各种工作行为而取得的工作结果。

3.绩效=有价值的成效÷行为代价。

这里有价值的成效,指的是工作或任务结果,可以理解为业绩。

绩效的产生必然伴随有一定的行为代价。

如果只看结果的成效,不看可能为此付出的行为代价,那么几乎所有的业绩都能够实现。

这里的绩效指的是投入和产出的比率。

有时候,企业想提高1元的销售额,很可能为此要付出2元的成本。

表面上看,业绩是增长了,但是企业为此付出的成本却增加了。

实际上,效率反而降低了也就是“投入和产出”的比率反而降低了。

绩效是什么意思你好。

1.绩效指的是完成的工作或任务结果。

2.绩效中的“绩”指的是业绩,也就是工作的结果"
效”指的是行为,或者效率,也就是工作的过程。

绩效指的是企业或员工在一定的条件下,为了完成。

某一项或多项任务,通过展示出来的各种工作行为而取得的工作结果。

3.绩效=有价值的成效÷行为代价。

这里有价值的成效,指的是工作或任务结果,可以理解为业绩。

绩效的产生必然伴随有一定的行为代价。

如果只看结果的成效,不看可能为此付出的行为代价,那么几乎所有的业绩都能够实现。

这里的绩效指的是投入和产出的比率。

有时候,企业想提高1元的销售额,很可能为此要付出2元的成本。

表面上看,业绩是增长了,但是企业为此付出的成本却增加了。

实际上,效率反而降低了也就是“投入和产出”的比率反而降低了。

财务绩效和绩效评价的区别

财务绩效评价与财务绩效之间的区别主体不同。

财务绩效考核的主体往往是企业的利益相关者,并且通常属于具有非完全契约的利益相关者,如股东和经营者,前者成为经营者财务绩效成果的考核主体,后者成为内部管理者财务业绩的考核主体,而财务业绩评价的主体可以是企业的利益相关者,也可以是企业的非利益相关者,在前提条件相同的情况下,财务绩效评价主体的范围比考核主体的范围要大。

对象不同。

财务绩效考核对象是以人为对象的,其根本着眼点是发挥人的积极性,以考察其受托责任的完成情况,而财务绩效评价对象可以是企业或者企业内部的某一部门,也可以是人,如经营者、管理者。

标准不同。

财务绩效考核标准往往是预先设置的,也就是通常采用的计划标准, 当然在设置计划标准的过程中需要考虑历史标准和行业标准,甚至是经验标准,而财务绩效评价标准可以是事先确定,也可以是事后选择,而且选择的范围更为广泛,通常根据评价主体的评价目标而定。

结果的处理不同。

财务绩效考核主体对于考核结果的处理通常是与考核对象的个人报酬或者职位升迁相挂钩的财务绩效和绩效评价的区别财务绩效评价与财务绩效之间的区别主体不同。

财务绩效考核的主体往往是企业的利益相关者,并且通常属于具有非完全契约的利益相关者,如股东和经营者,前者成为经营者财务绩效成果的考核主体,后者成为内部管理者财务业绩的考核主体,而财务业绩评价的主体可以是企业的利益相关者,也可以是企业的非利益相关者,在前提条件相同的情况下,财务绩效评价主体的范围比考核主体的范围要大。

对象不同。

财务绩效考核对象是以人为对象的,其根本着眼点是发挥人的积极性,以考察其受托责任的完成情况,而财务绩效评价对象可以是企业或者企业内部的某一部门,也可以是人,如经营者、管理者。

标准不同。

财务绩效的概念和目的是,财务绩效概念是谁提出的

财务绩效考核标准往往是预先设置的,也就是通常采用的计划标准, 当然在设置计划标准的过程中需要考虑历史标准和行业标准,甚至是经验标准,而财务绩效评价标准可以是事先确定,也可以是事后选择,而且选择的范围更为广泛,通常根据评价主体的评价目标而定。

结果的处理不同。

财务绩效考核主体对于考核结果的处理通常是与考核对象的个人报酬或者职位升迁相挂钩的。

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